دبلوم إدارة الموارد البشرية

150 ساعه تدريس - 1500 دينار - خمسة شهور

نبذه عن الدبلوم

يتيح لك دبلوم الموارد البشرية اكتساب الخبرات العملية والاكاديمية التي تؤهلك للعمل في  مجال ادارة الموارد البشرية بنجاح ،  كذلك صقل خبرات ومهاراتك كموظف في ادارة الموارد البشرية وشئون الموظفين وتزويدك بالخبرات التخصصية اللازمة لتنجح في هذا المجال.

الهدف من الدبلوم :

هذا الدبلوم فريد من نوعه في الوطن العربي ويعتمد على نقل الخبرات والتعرف على الاسرار التي يحتفظ بها المحترفون بإدارة الموارد البشرية وتهدف إلى:

1. إعداد كوادر  قادرة على قيادة مؤسسات الاعمال فيما يتعلق بإدارة الموارد البشرية، وقادرة على تقديم الدعم المهني والفني لمؤسساتها.
2. إن يصبح الدارس شريكا إستراتيجيا بالمؤسسة وقادرا على الترقي في إدارة الموارد البشرية.
3. التعرف على الوظائف الاساسية لإدارة الموارد البشرية بمؤسسات الاعمال.

محاور الدبلوم : 

• المداخل الاحترافية لدراسة ادارة الموارد البشرية
• التخطيط الاستراتيجي لادارة الموارد البشرية : 
• الأدوات المستخدمة في عملية التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية HRSTs
• النماذج التحليلية في عملية التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية
• تحديد سمات العمل وأثره على القوى العاملة بالشركة.
• التخطيط الاستراتيجي للمسار المهني للموظفين
• التحليل الوظيفي :
• طرق التحليل الوظيفي والوصف الوظيفي من واقع خبرات عملية بالشركات العالمية. 
• حاجة الشركات الى التحليل الوظيفي
• التحليل الوظيفي الكلي والجزئي
• مخرجات التحليل الوظيفي وكيفية التعامل معها
• الوسائل الفعالة للتحليل الوظيفي
• التوظيف :
• عملية التوظيف باعتبارها عملية اساسية في ادارة الموارد البشرية
• مصادر توظيف القوى العاملة
• بدائل التوظيف بالشركة
• الاستقطاب الفعال ودوره في تحقيق الربحية وتقليل النفقات
• عملية الاختيار والتعيين :
• تصميم عملية الاختيار والتعيين بما يحقق كفاءة الشركة 
• المداخل المستخدمة في تحقيق عملية الاختيار والتعيين الفعالة
• المقابلة الشخصية :
• انواع المقابلات الشخصية
• طرق ادارة المقابلات الشخصية
• دور مدير الموارد البشرية في انجاح المقابلات الشخصية
• مراحل واجراءات المقابلات الشخصية
• اسرار نجاح المقابلات الشخصية من واقع خبرات المحترفين في الشركات العربية
• اختبارات التوظيف : 
• انواع اختبارات التوظيف 
• سمات اختبار التوظيف الفعال
• التعرف على الاختبار الملائم للوظيفة والشركة
• دور اختبار التوظيف كأداة فعالة في عمليات التوظيف.
• التدريب والتطوير والتوجيه : 
• أولا : برامج الارشاد والتوجيه
• برامج الارشاد والتوجيه للموظفين الجدد 
• تصميم برامج الارشاد والتوجيه ودور ادارة الموارد البشرية في ذلك
• تكيف الموظفين الجدد مع بيئة العمل واعضاء فريق العمل
• ثانياً : التدريب والتطوير 
• الفرق بين التدريب والتطوير
• تحديد الاحتياجات التدريبية بالشركة 
• دور الموارد البشرية في اختيار الحقائب التدريبية 
• تصميم البرنامج التدريبي الفعال
• تطوير البرنامج التدريبي الفعال
• اجراءات تنفيذ البرنامج التدريبي الفعال
• الطرق الحديثة في تقييم التدريب 
• تقييم أداء الموظفين :
• مفهوم تقييم الاداء الوظيفي
• العلاقة بين تقييم الاداء وادارة الاداء
• طرق واساليب تقييم اداء الموظفين
• التحفيز والتعويضات (البدلات) :
• نظرية تحفيز الموظفين 
• طرق تحفيز الموظفين
• أنواع التعويضات (البدلات)
• العدالة في تخصيص بدلات الموظفين
• تنافسية البدلات والامتيازات
• سلم الرواتب (هيكل الاجور) :
• تصميم سلم الرواتب
• عدالة سلم الرواتب
• تقييم رواتب الموظفين

يحصل الطالب على:

شهادة دبلوم من الجامعة الأردنية/ مركز الاستشارات ومُصادق عليها من وزارة التعليم العالي والبحث العلمي تؤهله للتقدم لامتحان مزاولة المهنة لدى وزارة العمل. 

دورة ICDL ودورة لغة انجليزيه مع كل دبلوم. 

تطبيقات عملية داخل مشاغل ومختبرات الجامعه وخارجها. 

الكتب والمادة التدريبية مجانا. 

اساليب تدريب تكنولوجية ووسائل متطورة. 

مدربين أكفاء وبخبرات متميزة ومؤهلات عليا. 

العمر والجنسيه ليست شرطاً لدراسة الدبلوم.

امكانية التقسيط من خلالنا او من خلال صندوق المرأه / برنامج تمويل مهنتي لغاية 18 شهر "يُضاف 1% نفقات اداريه للصندوق". 

لمزيد من الاستفسارات وللتسجيل يُرجى زيارتنا بموقع الاكاديمية الكائن في شارع مكة-إشارة مكة مول-مجمع طه الحجاوي-رقم 240-الطابق الثالث مكتب 304 – من الساعه 10 صباحاً ولغاية الساعة 4 عصراً من السبت إلى الخميس، او الاتصال على احد الارقام التاليه : 065868701 – 065868702